市職員の能力とやる気を引き出し、市民参加による自治体経営を行います。
市長と語るまちかどトーク
365日いつでもどこでも対話する場をつくります。
「働き方改革」業務のあらゆる分野のデジタル化
公務員は民間企業より残業時間が長い場合が多く、過重労働になりがちです。
トータルで約4700万円のコストカット。約47000時間の短縮。
（１）「証明書発行の自動化」
証明書の受け取りまでの住民の待ち時間 約300時間の短縮 職員の業務時間 約850時間の短縮（北海道北見市の試算を福津市に当てはめると）
（２）「AI電話自動応答の導入」。
「児童手当の申請」「誤飲対応」「育児相談」「保育園」「医療費助成」など、職員の電話対応の業務の削減と住民も待たされることなく、24時間365日対応可能に。多言語にも対応可能。
（３）「AIを活用した健康管理システムや遠隔医療サービス」
高齢者の健康管理をサポートし、医療機関の負担軽減にもなる。
自主財源の強化
ふるさと納税（企業版も含む）などで自主税源を強化します。
「枠配分予算制度」の導入
予算編成の一部をより現場に近く、より市民ニーズを把握している各部署で行うことができる制度です。柔軟な予算編成が可能で、スクラップアンドビルドがよりやりやすくなり、上の減税5％の政策を推し進めるためにも必要な制度です。
